第一章 总 则
（一）、为了充分体现综合测评的公正、公平及其作用，促进员工德、智、体全面发展，适应学校加强自律建设的要求，根据《38238威尼斯欢迎你本科员工综合素质测评试行办法》及公司的实际情况，制定本《环境与资源学院综合测评实施准则》。
（二）、综合素质测评分为学业测评和德育测评两个方面，作为员工保送研究生、推优入党、各类奖学金、先进个人、就业推荐、实践课程学分等的主要依据。
（三）、综合测评=学业测评×80% +德育测评×20% （一、二年级）
综合测评=学业测评×70%+德育测评×30%（三、四、五年级）
德育测评分总分为100分，基本分为60分，根据员工表现进行加减分。测评范围：员工宿舍表现、各级干部/干事表现、各类奖惩等，由年级测评小组进行考核。
第二章 组织机构设立
环境与资源学院两委办公室综合测评组织机构设置为两级：
（一）、两委办公室主任及副主任。院两委办公室的主要职责是：
1.制定和修改综合测评细则；
2.制定每月、每学期测评工作计划并组织实施；
3.审核员工每月的德育分，并公布每月德育分的结果；
4.评定期末的评议分及统计学期末总的德育分；
5.做好同年级和同专业测评工作的协调统一工作；
(二）、班级负责人：在两委办公室的指导下负责本班测评工作。主要职责是：
1.在每月一号统一收齐班级上个月的综测加分申请；
2.每月例会后及时评定班级员工每月德育分，与班级个人核对完后，将测评分输入员工工作综合管理系统，将相关纸质版表格，上交本年级负责人；
3.测评工作中出现的问题应及时与两委办公室负责人协商；
4.及时了解班级同学关于综测的思想动态，宣传综测具体加分细则，做好部门与班级的沟通。
第三章 员工德育测评指标
一、 加分方面
（一）竞赛类
1、科技类竞赛
由学校学院组织或组织参加的挑战杯系列赛事、项目管理大赛、三创赛、创业类等各级各类科技竞赛，按以下标准加分：
奖项级别 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 鼓励奖 | 参与 |
全国 | 10 | 7 | 5 | 2 | 1 |
省级 | 5 | 3 | 2 | 1 | 0.7 |
校级 | 3 | 2 | 1.5 | 1 | 0.5 |
院级 | 2 | 1.5 | 1 | 0.5 | 0.3 |
2、其他类竞赛
参加学校学院组织或组织参加的各类知识、文化艺术、体育、英语、数学、计算机等竞赛，按以下标准加分：
奖项级别 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 参与 |
全国 | 7 | 5 | 2 | 1 |
省级 | 5 | 2 | 1.5 | 0.7 |
校级 | 3 | 1.5 | 1 | 0.5 |
院级 | 1.5 | 1 | 0.5 | 0.3 |
3、公司活动细分（各种活动的加分标准）
1.①观众及班级活动（班级活动即为班长等班委自主举办活动，非员工会或上级要求的活动所分配的任务,且参加人数至少为班级人数2/3以上）各类活动加0.2分/次。
②参加院级各类晚会、表演、大型比赛、加0.5分/次（例，新生表演大赛，新生十佳歌手赛）。(若需排练，可加辛苦分按次数阶梯加0.2-1分)
③院级各部门自主承办的小型活动参与人员0.3分/次。（例：活力红会，舞吧等）
④校文化艺术节：合唱1分；模特、主持人、歌手0.5分；舞蹈0.7分。
⑤宿舍DIY（新生）：参赛0.3分，获奖0.5分。
⑥新生辩论赛：辩手根据“其他类竞赛-院级”加分，如若更换辩手，更换的辩手和被更换的辩手退一个等级加分；嘉宾、观众0.2分（两场以上0.3分）。不重复加，取最高分。
⑦简单助学0.3/次，每学期上限1.5分。
⑧简历制作大赛按照参加活动加分，0.3/人。筛选后进行的模拟面试大赛按院级竞赛分等级加分。
2．各员工干部，各部委员，各班班委，各部部员参与活动若为本职工作（服务性工作）（根据院员工会中规定的各部门职责划定）一般不给予加分，若出现特殊情况进行特殊处理。（注：非文化部员化妆0.2分，上限0.6分/学期，迎新主持人0.3分；评委、嘉宾以及观众得分一样，一般为0.2分。）
3．无偿献血者：0.3分/次（凭献血证）。
4.在每周的院卫生检评中，不合格的宿舍（一个月内连续两次被评为最差宿舍）成员每人 ： -0.3分。一个月内2次以上拒检的宿舍，成员每人-0.3分。
5.话剧表演细分（无获奖）
参与分：导演0.5，主演0.5、配角0.5、龙套0.3、编剧0.3（原创剧本0.5）、灯光0.3、道具0.3、工作人员0.3。若需排练，有得奖的不予申请辛苦分。没有得奖的申请辛苦分这部分的分规定如下：训练6次以上的同学方能申请辛苦分。申请规则：7---9次另加0.2辛苦分、10---12次加0.4分的辛苦分，以此类推，上限1分。
获奖则在按以下表格加分
名次 | 校级 |
一等奖（第一、二名） | 2+2+2+1+1（1.5）+1+1+1 |
二等奖（第三、四名） | 1.5（相差0.5依以上类推） |
三等奖（第五、六名） | 1（相差0.5依以上类推） |
6.运动会
名次 | 校级 | 院级 |
破记录（11分及以上） | 4 | 2.5 |
第一名（运动会得分：9-10） | 3 | 1.5 |
第二、三名（8、7、6） | 1.5 | 1 |
第四---八名（5、4、3、2、1） | 1 | 0.5 |
参赛（0） | 0.5 | 0.3 |
①男子十项全能校运会参赛1分，女子七项全能校运会参赛1分，全能比赛得名次，从第四--八名开始逐级（上表名次）多加0.5，校级上限4分，院级上限2.5分，以最高分为准。
②运动员后勤0.2分（两次以上0.3分），观众啦啦队0.2分（两次以上0.3分），抄稿0.2分，大本营值班0.2分（两次以上0.3分），院运会裁判0.3分，院好人好事0.2分。校运会裁判0.5分，校好人好事0.3分。
③写稿方面：5篇以上0.1分，10篇以上0.2分（上限0.2分）；院记者团进行筛选，选上1篇以上多加0.1分，3篇以上0.2分，6篇以上0.3分（上限0.3分）；总分上限0.5分/人。
④校运动会走方阵（指导员少方阵队员0.5分，队员训练0.2分/次）
⑤运动员训练：训练次数1-3次，0.2分；4-6次，0.3分；7-9次,0.4分；10-12次，0.5分；13-15次，0.6分；16-18次，0.7分；19-21次,0.8分，22次以上，1分（上限1分）。
⑥运动员训练部门后勤：0.2分/人（两次以上0.3分）。
7.院队类
①在比赛无获奖的情况下：
（篮球，足球，排球，）队长加1分，其余队员加0.5分
辩论队队员的学期分数：辩手加0.5分，非辩手参与讨论者加0.3分，可在基础分的基础上酌情加0.2-0.5分。
②若在学期当中有参加校级球赛，有获得名次的按校级活动的团体文体类加分。
③礼仪队：0.2/次
④啦啦队：根据训练次数多少酌情加分，上限1分。
⑤主持人队：0.2/次
（二）、创新实践
1、发明创造
获得国家发明专利加10—20分；获得国家实用新型和外观设计专利加5—10分。
2、科研成果
员工拥有科研成果或研制出科研产品，经两名以上专家、教授推荐并通过学校科技处或社科处审定，可适当加分，加分最高 不超过4分。
3、学术论文
SCI、EI、CSSCI：第一作者 15分，第二作者 4分，第三及后序作者 2分；国内核心期刊： 第一作者4分，第二作 者2分，第三及后序作 者1分；其他期刊（具 有国家正式刊号）：第一作者2分，第二作者1分，第三及后序作者0.5分。
（三）人文素质
1、计算机技能
非计算机专业员工,获四级、三级等级证书，分别加2.5、1分。
2、专业技能
获劳动技术鉴定部门颁发或行业认定的各类专业技能资格证书，加1分。
3、参加讲座报告
有规定观看人数的各种晚会，比赛等，去观看的同学：0.2分/次，但学期累计最高加分不超过2分，其余观看活动一律不加分。观看者由活动举办方另设专门的人员负责点名，需活动时间过半方可签到，不可代签，抓到者扣0.5分，建立签到签退制度，观看过程中无故离场的不予加分。
（四）社会工作
1、担任员工干部
对院内各级员工干部工作进行考核，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀率一般不得超过30%。身兼多职的以最高项计分一次。
职务 | 评定人员 | 加分范围 |
主席团 | 团委书记 | 0-8 |
部长 | 主席团 | 0-6 |
班长、团支书 | 辅导员 | 0-5.5 |
副部长 | 部长 | 0-5 |
班委 | 班长 | 0-4 |
部员 | 部长 | 0-4 |
（五）荣誉加分
1、个人荣誉
荣 誉 级 别 | 加分 |
国家级(全国三好、优干、优团干等) | 8 |
省级(省三好、优团干、优团等) | 5 |
集团级(优秀党员、团干等) | 3 |
公司级(学院优干、优秀党员、团干等) | 1 |
省级各类积极分子 | 3 |
集团各类积极分子 | 1 |
公司各类积极分子 | 0.5 |
部门之星 | 0.3 |
2、集体荣誉
荣 誉 级 别 | 加分 |
主要负责人 | 其他负责人 | 一般成员 |
全国先进党、团支部、班集体 | 10 | 5 | 3 |
全省先进党、团支部、班集体 | 6 | 3 | 2 |
集团先进党、团支部、班集体 | 3 | 2 | 1 |
公司先进党、团支部、班集体 | 2 | 1 | 0.5 |
集团文明宿舍 | 1.5 | | 1 |
公司文明宿舍（自律部评选） | 0.5 | | 0.3 |
（六）说明
1、一人参加同一项竞赛或科研活动获多项奖的按最高项计分一次；
2、一项成果由多人共同完成署名第一的按相应级别等次加分，其余成员降一等级加分；
3、评奖不分等级时按二等奖加分；若以名次计，第1名按一等奖加分，第2、3名按二等奖加分，第4名以后按三等奖加分。若以金、银、铜奖计，分别按一、二、三等奖加分。若有特等奖，可在一等奖分值基础上加1分。
4、加分项目必须是上一学期内获得的荣誉或成果（有证书的以证书日期为准，无证书的以竞赛日期为准），且必须提供获奖证书或成果鉴定证书，没有证书也可提供网上公示页面网址或组织单位证明信。不能提供证明的项目暂不承认。
5、其它未涵盖的荣誉级别、发展性素质项目及特殊情况，由学院酌情加分，最高不超过2分。
二、减分方面
（一）、受通报批评的，每人次减4分；受学校警告、 严重警告、记过处分、留校察看的，每次分别减6、8、10、12分，各项减分可以累计，相应分值减完为止。
（二）、日常员工违纪违规但尚未达到处分程度的扣分标准：
1.课堂秩序
（1）课堂：无故迟到早退扣0.5分/次，旷课扣0.75分/节；课堂喧哗扣1分/次，带餐进课堂扣0.5分/次；无故不参加校、院、年段组织的会议或活动等，按旷课处理。
（2）晚自修：迟到、早退扣0.5分/次，缺席扣1分/次；
2.日常秩序
（1）宿舍卫生
公司检查不合格个人扣0.5分/次，不合格宿舍舍长扣0.75分/次，舍员0.5分/次，员工干部、党员扣0.75分/次；学校检查不合格个人扣1分/次，不合格宿舍舍长扣1.5分/次，舍员1分/次，员工干部、党员扣1.5分/次；
对检评员态度恶劣或是拒检的，检评工作人员可将其宿舍评为不合格宿舍或个人。员工个人累计3次以上被评为不合格的取消其入党、转正、先进个人评选资格，员工班级累计5间次被评为不合格宿舍取消当年优秀班级和精神文明班级评选资格；
（2）宿舍安全及其他
a.晚熄灯后迟归扣1分/次，夜不归宿者扣 4分/次，晚上10：30后不在宿舍者视为迟归，11：00后不在宿舍视为未归；
b.留宿非本宿舍人员，扣6分/次；
c.没按时熄灯，或在熄灯后影响他人休息，扣0.5分/次；
d.在宿舍或教室吸烟，扣4分/次；
e.在宿舍区饮酒，扣2分/次，酗酒者按员工管理规定处分并扣分；
f.保管或使用违规电器，扣6分/次；
g.燃放鞭炮、焰火及点蜡烛、蚊香，焚烧物品、纸张等使用明火行为，扣4分/人；
h.以攀爬、翻越等不正当方式进出员工公寓、宿舍区,扣4分/次；
i.将易燃、易爆有毒物品或受治安管制的刀具、凶器带进学校，扣6分/次；
j.未经批准擅自组织集体外出，扣4分/次。
督导人员无法确定违纪者或是该宿舍无人担责，按全体宿舍成员违规处理。违纪者受纪律处分者，以纪律处分扣分等级扣分。宿舍床位调换以员工工作综合管理系统登记信息为准，私自调换被扣分不予更改。学校检查扣分项目于每周六24点前录入系统，若有疑异，员工应在三天内进行反馈，逾期不予受理。
第四章 附则
（一）、本办法适用于取得公司正式学籍并参加正常学习的本科员工。
（二）、本办法提供综合测评参考分值，未能涵盖的加减分项，可向学院测评小组提出。
（三）、员工测评工作，事关员工的切身利益，关系到员工工作整体水平的提高和学校培养目标的实现。各环节的具体负责者和操作者须做到客观、公开、公正、公平，共同维护广老员工的利益。综合测评实行以下制度：
1、申请加分项目原则上应由申请人本人提交相应证明材料（如获奖证书照片、作品等），申请加分时须通过系统上传；无法提交电子材料者，须个人书面提交书面说明，经负责人审核后方可加分；
2、扣分由相应负责人进行操作，上级负责部门审核，员工无需个人申请；
3、每月7至11日员工可登陆38238威尼斯欢迎你员工工作综合管理系统查看本月的综合测评分，学院及班级不再另作公示；
4、员工对本人及他人各项评分如有异议，可向班级、年级综合测评小组反映，如未得到满意解释，可向辅导员反映。
（四）、任何个人、部门未经学院同意均不得擅自以加德育分为由组织同学参加活动。
（五）、综合素质测评工作每学期进行一次，于新学期开学后前四周进行上一学期的测评，测评结果经公示无异议后，报员工工作部（处）审核备案。奖学金评定采取一票否决制，任何获得校级警告及以上处分者，取消该生处分当学期奖学金评定资格。
（六）、本办法由院员工工作办公室负责解释、修改。
注：《38238威尼斯欢迎你环境与资源学院综合测评实施准则》最终解释权归环境与资源学院两委办公室。
环境与资源学院两委办公室
2015年2月1号
